Rekrutacje lekarzy i pielęgniarek
I - Wprowadzenie
W dynamicznie zmieniającym się sektorze ochrony zdrowia kluczowym wyzwaniem jest zapewnienie ciągłości i jakości usług medycznych. Firma VB Idea, specjalizująca się w rekrutacji personelu medycznego, zrealizowała kompleksowy projekt rekrutacyjny dla sieci 7 placówek medycznych w Polsce. Projekt, realizowany w latach 2023–2024, obejmował strategię rekrutacyjną opartą na precyzyjnej analizie potrzeb, wykorzystaniu nowoczesnych technologii i współpracy z partnerami branżowymi. W poniższym artykule opisujemy etapy realizacji projektu, wyzwania oraz osiągnięte rezultaty.
II - Zakres projektu: kluczowe dane i cele
1) Projekt skoncentrowany był na rekrutacji pracowników do 7 placówek zlokalizowanych w 4 województwach na terenie Polski.
2) Grupy docelowe rekrutacji:
- Lekarze w 14 specjalnościach: kardiologia, pediatria, chirurgia ogólna, anestezjologia, onkologia, medycyna ratunkowa, geriatria, radiologia, neurologia, ginekologia, dermatologia, ortopedia, choroby wewnętrzne, psychiatria.
- Pielęgniarki w 5 specjalizacjach: pielęgniarstwo anestezjologiczne, chirurgiczne, rodzinne, kardiologiczne, rehabilitacyjne.
3) Główne cele projektu:
- Skrócenie czasu obsady wakatów o 30% w porównaniu z poprzednimi latami.
- Zapewnienie ciągłości opieki nad pacjentami poprzez redukcję niedoborów kadrowych.
- Zbudowanie puli kandydatów gotowych do podjęcia pracy w trybie natychmiastowym lub w przyszłych projektach.
III - Strategia rekrutacyjna: od analizy potrzeb do działań
1) Analiza potrzeb i planowanie - określono;
- Liczbę wymaganych pracowników dla każdej specjalizacji.
- Wymagania kompetencyjne (np. certyfikaty, doświadczenie w pracy z określonym sprzętem).
- Preferowane formy zatrudnienia (umowa o pracę, kontrakt B2B).
2) Employer Branding - aby przyciągnąć najlepszych specjalistów wdrożono działania wzmacniające wizerunek firmy VB Idea w Polsce i marki Klienta (wspólna kampania).
3) Kanały poszukiwań kandydatów:
- Wykorzystanie własnego
know how w celu poszukiwania kandydatów.
- Rekrutacja międzynarodowa: nawiązanie współpracy na terenie Ukrainy i Białorusi.
IV - Realizacja projektu
1) Proces selekcji; weryfikacja formalna CV, wywiady kompetencyjne, itd.
2) Onboarding: integracja i wsparcie - szkolenia wstępne, mentoring, program rozwoju.
3) Wykorzystanie technologii:
- System ATS (Applicant Tracking System): automatyzacja screenu CV i pozostałych dokumentów aplikacyjnych.
- Platforma do wideorozmów: rozmowy z kandydatami bez konieczności podróży.
- Analiza danych: monitorowanie efektywności kanałów rekrutacyjnych.
V - Rezultaty projektu:
1) Czas obsady wakatów skrócono z 78 do 49 dni (w przypadku stanowisk lekarskich).
2) Wskaźnik retencji po roku wyniósł 86%.
3) Łącznie zatrudniono 26 lekarzy i 42 pielęgniarki.
VI - Podsumowanie
Projekt rekrutacyjny VB Idea udowodnił, że nawet w obliczu kryzysu kadrowego w ochronie zdrowia możliwe jest skuteczne budowanie zespołów medycznych. Dzięki połączeniu tradycyjnych metod rekrutacji, innowacyjnych narzędzi i kompleksowego wsparcia dla kandydatów, placówki zyskały stabilność kadrową, a pacjenci – dostęp do wysokiej jakości usług. Jako firma rekrutacyjna stale rozwijamy nasze strategie, aby odpowiadać na potrzeby dynamicznego rynku medycznego.
Szybki dostęp
Kontakt
Łączymy nowoczesne technologie medyczne, rekrutacje najlepszego personelu oraz wspieramy innowacyjne badania kliniczne aby zmieniać oblicze globalnej opieki zdrowotnej.