Kandydaci VB Idea
I - Wstęp - zarys procesu
Opis:
Faza selekcji, w której zamawiający decyduje o zatrudnieniu konkretnej osoby.
Kluczowe elementy:
- Przekazanie zamawiającemu pełnych aplikacji (CV, referencje, wyniki rozmów).
- Rozmowy i spotkania z kandydatami ze strony zamawiającego – możliwość organizacji dodatkowych rozmów lub testów kompetencyjnych.
- Finalna decyzja zamawiającego i podpisanie umowy z wybranym kandydatem.
Cel:
Dopasowanie optymalnego kandydata do potrzeb placówki medycznej.
II - Proces selekcji końcowej
1. Panel ekspercki:
- Podjęcie decyzji o przyjęciu zaproponowanych aplikacji lub odrzuceniu po rozmowach i spotkaniach z kandydatami (decyzje po stronach zamawiającego).
2. Scenariusz rozmowy:
- Ocena wiedzy związanej ze stanowiskiem pracy (np. pytania o protokoły postępowania).
- Ocena kompetencji miękkich (np. przekazywanie trudnej diagnozy pacjentowi).
- Analiza przypadku (np. konkretny zabieg).
III - Negocjacje warunków zatrudnienia
Firma VB Idea może pełnić rolę mediatora między kandydatem a placówką w kwestiach:
- Wynagrodzenia (np. dodatki za nadgodziny).
- Pakietu świadczeń pozapłacowych (np. ubezpieczenie zdrowotne, karta sportowa).
- Ścieżki rozwoju (np. finansowanie specjalizacji).
IV - Wdrożenie kandydatów
Onboarding: firma VB Idea może wspierać placówkę w przygotowaniu programu wprowadzającego (np. szkolenia z systemu elektronicznej dokumentacji medycznej lub przeprowadzenie szkolenia w obsłudze określonego systemu informatycznego).
Szybki dostęp
Kontakt
Łączymy nowoczesne technologie medyczne, rekrutacje najlepszego personelu oraz wspieramy innowacyjne badania kliniczne aby zmieniać oblicze globalnej opieki zdrowotnej.