Rekrutacja lekarzy kardiologów
I - Wprowadzenie: rosnące zapotrzebowanie na specjalistów kardiologii
W obliczu starzejącego się społeczeństwa i wzrostu schorzeń takich jak nadciśnienie, choroba wieńcowa czy niewydolność serca, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych kardiologów, hemodynamików oraz chirurgów naczyniowych systematycznie rośnie. Niestety, wiele regionów Polski boryka się z niedoborem tych specjalistów, szczególnie w mniejszych miastach i na obszarach wiejskich.
W odpowiedzi na te wyzwanie, od września 2023 roku realizowaliśmy projekt rekrutacyjny dla naszego Klienta. Celem inicjatywy było pozyskanie:
- 17 lekarzy specjalistów kardiologów,
- 6 lekarzy rezydentów w trakcie specjalizacji z kardiologii,
- 2 lekarzy hemodynamiki,
- 2 chirurgów naczyniowych.
Projekt objął 12 placówek – 4 szpitale oraz 8 AOS. Rekrutacja zakończyła się sukcesem.
II - Specyfika projektu: cele i zakres
Głównym założeniem projektu było nie tylko zatrudnienie specjalistów, ale także stworzenie zintegrowanych zespołów kardiologicznych, zdolnych do kompleksowej opieki nad pacjentem – od diagnostyki (np. koronarografii) przez leczenie inwazyjne po rehabilitację.
Kluczowe cele obejmowały:
1. Redukcję dysproporcji regionalnych w dostępie do kardiologii inwazyjnej i chirurgii naczyniowej w ramach projektu realizowanego przez Klienta.
2. Wsparcie rozwoju kadr poprzez zatrudnienie rezydentów, którzy w przyszłości zasilą lokalne ośrodki.
3. Zatrudnienie w ramach zespołu dedykowanych specjalistów do wprowadzenie nowoczesnych standardów opieki, np. telekardiologii w ramach ambulatoryjnej opieki specjalistycznej.
Projekt realizowano na zlecenie:
- Szpitali wielospecjalistycznych z oddziałami kardiologicznymi,
- Poradni kardiologicznych oferujących konsultacje i rehabilitację,
- Pracowni hemodynamiki oczekujących wsparcia wyspecjalizowanego personelu.
III - Strategia rekrutacji: łączenie tradycji z nowoczesnością
Rekrutacja w sektorze medycznym, zwłaszcza w wąskich specjalizacjach, wymaga połączenia precyzyjnego targetowania z długoterminowym budowaniem relacji. W VB Idea zastosowaliśmy następujące metody:
1. Partnerstwo z Uczelniami - realizowane w ramach stałej współpracy.
2. Employer Branding - wykorzystano platformy społecznościowe do targetowania doświadczonych hemodynamistów i chirurgów naczyniowych, podkreślając możliwość udziału w innowacyjnych projektach (np. wykorzystanie robotyki w zabiegach).
3. Elastyczne formy współpracy - wprowadzono możliwość pracy hybrydowej w poradniach specjalistycznych – część konsultacji odbywała się zdalnie, co przyciągnęło lekarzy szukających lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
4. Wsparcie relokacyjne - dla kandydatów spoza regionu przygotowano pakiety relokacyjne.
IV - Rezultaty: liczby
Projekt zakończył się w maju 2024 roku, osiągneliśmy następujące efekty:
- 17 specjalistów kardiologów.
- 6 lekarz rezydentów.
- 2 lekarzy w pracowni hemodynamiki.
- 2 chirurgów naczyniowych.
V - Podsumowanie
Projekt rekrutacyjny realizowany przez VB Idea udowodnił, że nawet w obliczu kryzysu kadrowego możliwe jest budowanie efektywnych zespołów medycznych. Dzięki połączeniu nowoczesnej rekrutacji, elastycznych form zatrudnienia i inwestycji w młode talenty, polska kardiologia zyskuje szansę na dogonienie standardów Europy Zachodniej. To nie tylko sukces liczbowy – to krok w kierunku sprawiedliwej i dostępnej opieki zdrowotnej dla wszystkich Polaków.
Szybki dostęp
Kontakt
Łączymy nowoczesne technologie medyczne, rekrutacje najlepszego personelu oraz wspieramy innowacyjne badania kliniczne aby zmieniać oblicze globalnej opieki zdrowotnej.