Rekrutacja pielęgniarek i pielęgniarzy
I - Wstęp: kontekst niedoborów kadr medycznych w Polsce
W 2024 roku polska służba zdrowia nadal mierzyła się z poważnym niedoborem pielęgniarek i pielęgniarzy. Według raportów Ministerstwa Zdrowia, brakowało wówczas ok. 25 tys. wykwalifikowanych pracowników tej grupy zawodowej. W odpowiedzi na pilne potrzeby placówek medycznych, zrealizowaliśmy kompleksowy projekt rekrutacyjny, obejmujący zatrudnienie 45 pielęgniarek i pielęgniarzy dla szpitali, placówek AOS (Ambulatoryjna Opieka Specjalistyczna), POZ (Podstawowa Opieka Zdrowotna) oraz uzdrowiska. Projekt prowadziliśmy na terenie 6 województw, koncentrowaliśmy się na pozyskaniu specjalistów z niemal wszystkich dziedzin pielęgniarstwa, ze szczególnym naciskiem na kardiologię i anestezjologię, a w uzdrowisku – na rehabilitację medyczną.
II - Wyzwania współczesnej opieki zdrowotnej a cele projektu
Głównym celem projektu było zniwelowanie luk kadrowych w kluczowych obszarach medycyny:
- Niedobór specjalistów: w kardiologii i anestezjologii brakowało pielęgniarek z doświadczeniem w opiece nad pacjentami po zabiegach inwazyjnych oraz w stanach zagrożenia życia.
- Rosnące zapotrzebowanie na rehabilitację: uzdrowisko potrzebowało personelu do pracy z pacjentami wczesnej rehabilitacji kardiologicznej.
- Nierównomierny dostęp do opieki: placówki w mniejszych miejscowościach miały trudności z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników.
III - Zakres projektu – kluczowe specjalizacje i lokalizacje
1. Placówki objęte rekrutacją:
- Szpitale: poszukiwano pielęgniarek na oddziały kardiologiczne, anestezjologiczne, intensywnej terapii oraz chirurgii.
- AOS: rekrutowano specjalistów do opieki ambulatoryjnej, m.in. w poradniach diabetologicznych i kardiologicznych.
- Uzdrowisko: w centrum uwagi znalazły się pielęgniarki i pielęgniarze rehabilitacyjni, przygotowani do pracy z pacjentami po interwencjach kardiologicznych.
2. Najbardziej pożądane specjalizacje:
- Pielęgniarstwo kardiologiczne: wymagano doświadczenia w monitorowaniu pacjentów z niewydolnością serca, po zawale lub zabiegach kardiochirurgicznych.
- Pielęgniarstwo anestezjologiczne: poszukiwano osób z certyfikatami z zakresu sedacji, wentylacji mechanicznej oraz opieki pooperacyjnej.
- Pielęgniarstwo rehabilitacyjne (w uzdrowisku): kluczowe były kompetencje w zakresie znajomości zasad wczesnej rehabilitacji kardiologicznej.
IV - Korzyści dla uczestników projektu
1. Dla placówek medycznych:
- Skrócenie czasu rekrutacji z średnio 2 miesięcy do 3 tygodni.
- Zmniejszenie kosztów – firma przejęła obowiązki związane z ogłoszeniami i wstępnymi rozmowami.
- Elastyczność – możliwość zatrudnienia pielęgniarek na umowy tymczasowe lub stałe.
2. Dla pielęgniarek i pielęgniarzy:
- Stabilne warunki zatrudnienia – umowy zgodne z Kodeksem Pracy, konkurencyjne wynagrodzenia.
- Rozwój zawodowy – dostęp do szkoleń w zakresie nowoczesnych metod opieki.
- Różnorodność ścieżek kariery – możliwość pracy w szpitalu, przychodni lub uzdrowisku.
V - Podsumowanie
Projekt rekrutacyjny 45 pielęgniarek i pielęgniarzy w 2024 roku udowodnił, że nawet w obliczu kryzysu kadrowego możliwe jest prowadzenie efektywnej kampanii rekrutacyjnej w tej dziedzinie. Dzięki połączeniu precyzyjnej strategii i wdrożeniu innowacyjnych rozwiązań, udało się nie tylko wypełnić luki kadrowe ale także podnieść standardy opieki nad pacjentami.
Zapraszamy do kontaktu: jeśli reprezentujesz placówkę medyczną lub jesteś pielęgniarką/pielęgniarzem poszukującym rozwoju, skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o możliwości współpracy.
Szybki dostęp
Kontakt
Łączymy nowoczesne technologie medyczne, rekrutacje najlepszego personelu oraz wspieramy innowacyjne badania kliniczne aby zmieniać oblicze globalnej opieki zdrowotnej.