Pomagamy szpitalom, przychodniom i klinikom pozyskiwać lekarzy specjalistów, lekarzy POZ, personel pielęgniarski i kadrę zarządzającą. Metodą Direct Search docieramy także do osób, które nie szukają aktywnie pracy.
Przejrzysty proces. Analiza kompetencji. Wspólny cel.
W rekrutacji medycznej nie chodzi wyłącznie o zebranie aplikacji. Liczą się ciągłość funkcjonowania placówki, dopasowanie kompetencji i czas zespołu poświęcony rekrutacji.
Nieobsadzone stanowisko może utrudniać planowanie grafiku, ograniczać dostępność wizyt i opóźniać rozwój usług.
Poszukujemy specjalistów z uwzględnieniem specjalizacji, lokalizacji, dostępności i oczekiwanego modelu współpracy.
Wakaty mogą oznaczać dodatkowe dyżury, trudniejsze zastępstwa oraz większą presję na kadrę medyczną i zarządzającą.
Sprawdzamy dopasowanie kandydatów do zakresu obowiązków i realnych warunków pracy danej placówki.
Identyfikacja odpowiednich osób, inicjowanie rozmów i koordynacja procesu wymagają czasu, którego często brakuje.
Prowadzimy Direct Search, pierwszy kontakt i wstępną weryfikację, aby ułatwić placówce podjęcie decyzji.
Przy rekrutacji medycznej ważne jest nie tylko znalezienie specjalisty, lecz także przewidywalność zasad współpracy i rozliczeń.
Najpierw rezultat.
Potem rozliczenie.
W modelu Success Fee nie pobieramy opłat wstępnych za rozpoczęcie poszukiwań. Prowadzimy Direct Search i wstępną weryfikację kandydatów. Wynagrodzenie jest związane z uzgodnionym rezultatem, a termin fakturowania zależy od warunków umowy i gwarancji.
Określamy profil specjalisty, zakres poszukiwań i zasady współpracy.
Identyfikujemy kandydatów, nawiązujemy kontakt i wstępnie oceniamy dopasowanie.
Przy pełnej gwarancji 60 dni kalendarzowych fakturę wystawiamy w 61. dniu kalendarzowym, po pomyślnym upływie okresu gwarancyjnego. Krótsze okresy rozliczamy zgodnie z umową.
Publikacja ogłoszenia to tylko jedna z dróg. Direct Search oznacza aktywne rozpoznanie rynku, identyfikację lekarzy o wymaganych kompetencjach oraz bezpośredni, dyskretny kontakt — także z osobami, które nie odpowiadają na tradycyjne oferty pracy.
MAPA POSZUKIWAŃ · DIRECT SEARCH
Aktywne dotarcieUstalamy specjalizację, wymagane kompetencje, lokalizację i oczekiwane warunki współpracy. Na tej podstawie wyszukujemy potencjalnych kandydatów.
Kontaktujemy się z wybranymi lekarzami w sposób profesjonalny i dyskretny, aby sprawdzić zainteresowanie konkretną propozycją.
Prowadzimy wstępne rozmowy o doświadczeniu, oczekiwaniach i możliwym terminie rozpoczęcia współpracy.
Po potwierdzeniu zainteresowania i uzyskaniu zgody kandydata przekazujemy klientowi rekomendację do dalszej oceny i rozmów.
Direct Search poszerza zasięg poszukiwań poza osoby, które samodzielnie odpowiadają na ogłoszenia.
Specjalizujemy się w headhuntingu lekarzy, a także wspieramy placówki w rekrutacji innych specjalistów ochrony zdrowia. Zakres poszukiwań ustalamy indywidualnie — z uwzględnieniem kompetencji, lokalizacji i modelu współpracy.
Docieramy bezpośrednio do lekarzy z różnych dziedzin medycyny — także do osób, które nie odpowiadają na tradycyjne ogłoszenia. Poszukiwania dopasowujemy do profilu stanowiska i potrzeb placówki.
Wspieramy przychodnie w rekrutacji lekarzy do POZ, uwzględniając kwalifikacje wymagane na danym stanowisku, dyspozycyjność oraz warunki zatrudnienia lub współpracy.
Kompetencje medyczne, techniczne i zarządcze — zgodnie z potrzebami klienta.
Rekrutacja pielęgniarek i położnych do placówek o zróżnicowanym profilu.
Specjaliści farmacji do zespołów i organizacji ochrony zdrowia.
Kandydaci do laboratoriów i jednostek diagnostycznych.
Fizjoterapeuci do placówek leczniczych i rehabilitacyjnych.
Osoby odpowiedzialne za rozwój, organizację i nadzór nad placówkami.
Profile związane ze sprzętem medycznym i zapleczem technologicznym.
Możemy podjąć także poszukiwania na stanowiska o rzadkich profilach. Opisz specjalizację, lokalizację i oczekiwania — ocenimy możliwość realizacji zlecenia i przedstawimy warunki współpracy w modelu Success Fee, bez opłat wstępnych za poszukiwania.
Prowadzimy klienta przez pięć uporządkowanych etapów — od określenia profilu specjalisty po uzgodnienie warunków współpracy. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu lub nawiązaniu współpracy należy do placówki.
Ustalamy wymagane kwalifikacje, specjalizację, lokalizację, dyspozycyjność oraz oczekiwaną formę współpracy. Na tej podstawie definiujemy kryteria poszukiwań.
Dobieramy metody dotarcia do kandydatów, w tym aktywny headhunting i Direct Search. Zakres działań dostosowujemy do specyfiki stanowiska.
Rozmawiamy z zainteresowanymi specjalistami o doświadczeniu, motywacji, dyspozycyjności i oczekiwaniach. Weryfikację prowadzimy w zakresie właściwym dla danego zlecenia.
Po potwierdzeniu zainteresowania i uzyskaniu zgody kandydata przekazujemy jego aplikację placówce. Wspieramy organizację rozmów, a klient samodzielnie podejmuje decyzję.
Placówka i kandydat ustalają warunki ewentualnego zatrudnienia lub współpracy. Termin wystawienia faktury oraz płatności wynika z uzgodnień umownych.
Nie pobieramy opłat wstępnych za rozpoczęcie poszukiwań. Przy pełnej gwarancji 60 dni kalendarzowych fakturę wystawiamy w 61. dniu, po jej pomyślnym upływie; termin płatności wynosi 14 lub 30 dni zgodnie z umową. Krótsze okresy gwarancji i zasady rozliczenia ustalamy indywidualnie.
DLACZEGO VB IDEA
Decyzja o zatrudnieniu specjalisty wpływa na organizację pracy całej placówki. Dlatego w rekrutacji lekarzy i pozostałego personelu medycznego stawiamy na rozpoznanie potrzeb, dyskrecję i przejrzyste zasady współpracy.
KONTEKST KLINICZNY I ORGANIZACYJNY
Inne potrzeby ma oddział szpitalny, inne przychodnia POZ, a inne prywatna klinika. Uwzględniamy specyfikę miejsca pracy i wymagania dotyczące stanowiska.
SZACUNEK I POUFNOŚĆ
Rozmowy z potencjalnymi kandydatami prowadzimy z poszanowaniem ich sytuacji zawodowej. Aplikacje przekazujemy placówkom po uzyskaniu zgody kandydatów.
JAKOŚĆ REKOMENDACJI
Bierzemy pod uwagę kompetencje, dostępność, oczekiwania kandydata i warunki placówki. Celem jest przedstawienie rekomendacji, które klient może świadomie ocenić.
JASNE ZASADY FINANSOWE
Nie pobieramy opłat wstępnych za poszukiwania. Gwarancja może wynosić do 60 dni kalendarzowych. Przy pełnej gwarancji fakturę wystawiamy w 61. dniu; szczegóły określa umowa.
Wspólnie określamy profil poszukiwanego specjalisty, zasady rekomendowania kandydatów oraz okres gwarancji i warunki rozliczenia Success Fee.
Wyjaśniamy, jak działa model Success Fee, na czym polega headhunting lekarzy i jakie zasady obowiązują podczas współpracy. Warunki rekrutacji i rozliczeń ustalamy w umowie.
Informacje na stronie mają charakter ogólny. Wiążące zasady świadczenia usługi, wynagrodzenia i gwarancji określa umowa z klientem.
Specjalizujemy się w headhuntingu lekarzy i wspieramy rekrutację innych specjalistów medycznych. Korzystamy także z metody Direct Search, docierając także do osób, które nie poszukują aktywnie nowej pracy. Działamy w modelu Success Fee, bez opłat wstępnych za poszukiwania. Warunki rozliczenia określa umowa.
Wycena, zakres rekrutacji i warunki gwarancji (do 60 dni kalendarzowych) są uzgadniane indywidualnie w umowie.
POZNAJ VB IDEA
Łączymy rekrutacje medyczne, współpracę z zespołami badań klinicznych i rozwijane inicjatywy MedTech. Poznaj naszą historię, misję i kierunki działania.
